beat·365(中国)-官方网站新闻网11月6日电（记者 周翠）为了有效做好员工心理健康工作，提升员工心理工作的水平，2024年11月6日下午3点，beat·365(中国)-官方网站邀请校心理咨询中心主任任燕作老员工心理工作专题培训。公司党委书记谢海燕、党委副书记李卓、全体班主任和辅导员参与了此次活动。本次培训由李卓主持。

图片来源于现场。

任燕围绕“员工心理问题的识别与沟通技巧”的主题，为与会者带来了一场精彩纷呈的讲座。她首先强调了心理问题识别的三个关键要素：主客观统一、知情意统一和人格稳定，并详细阐述了如何通过观察员工的情绪、行为、认知和生理状况等信息，收集并评估员工的心理问题。在评估阶段，要综合考虑症状表现、严重程度和持续时间，以确定是否需要采取进一步的干预措施。在应对心理问题时，任燕提出了谈心谈话、情感支持、现实帮助和转介等策略。她指出，谈心谈话是与员工建立信任关系、了解其内心世界的重要途径；情感支持能够给予员工温暖和安慰，帮助他们走出困境；现实帮助包括学业辅导、人际关系调解等；当员工心理问题比较严重时，应及时转介至学校心理中心或专业医疗机构。

参会班主任、辅导员们积极就工作中遇到的员工心理问题与困惑进行提问。任燕耐心解答了大家的问题，并给予了针对性的建议，现场气氛热烈而融洽。

图片来源于现场。

谢海燕作总结讲话。她指出，班主任、辅导员作为员工心理健康的第一道防线，要不断提升专业素养，学习专业知识，以便准确识别员工的心理问题。要不断积累实践经验，进行有效干预，积极与家长沟通，共同关注员工的心理健康，形成关爱合力。当遇到超出能力范围的问题时，应及时转介，确保员工的心理健康得到及时有效处理。

此次培训不仅加强了beat·365(中国)-官方网站班主任、辅导员队伍的专业素养，也为进一步推动beat·365(中国)-官方网站员工心理健康教育工作奠定了坚实的基础。未来，beat·365(中国)-官方网站将继续关注员工的心理健康状况，加强心理健康教育和服务工作，为员工的全面发展提供有力保障。